| 1、公司总经理 1名 |
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岗位描述：
拟订公司的年度、季度发展计划和经营目标，并制定相应的实施方案，同时作为方案实施的首席领导者和责任者报审后承办；
负责指挥、协调、安排公司日常例内工作的流程化管理，推动各项管理规章制度的建设和完善；
审批各项公司内部各项日常费用支出，有效使用、规范公司经营管理各项费用，控制成本。 |
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岗位要求：年龄35～45岁，经济、管理类相关专业本科以上学历，五年以上服装行业及相关高层管理工作经验，具有服务意识，流利的书面及口头表达能力，具有较强的分析工作能力，具有良好的沟通能力，注重细节，具有良好的计划性，怀有投身制服业的工作热情。 | |
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| 2、公司副总经理 1名 |
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岗位描述：协助总经理处理经营管理中的各类事物；协助总经理结合公司实际将ISO9001工作与日常工作紧密结合，不断持续改进，逐步建立以质量管理为中心的科学管理体系；优化企业环境，合理降低经营成本；协调各部门之间的日常业务关系，建立并调整分工协作关系，做到实效、有序、平衡，督促实现各项企业经营目标；依据总经理的授权，代理总裁决策其他事项。 |
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岗位要求：年龄35～45岁，服装、经济类相关专业专科以上学历，三年以上服装行业高管工作经验，具有较强的市场营销及开拓能力，有较强的创立品牌策划能力，对制服生产、技术、设计等比较精通，有一定的英语基础。
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| 3、品牌策划总监 1名 |
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岗位描述：
负责公司市场营销策划、广告业务的规划、品牌经营管理和协调市场关系；负责公司运营状况的收集、汇总、分析，并起草分析报告；负责提升企业管理，信息化建设，积极推进ISO9000、ISO14000系列体系认证；
参与公司经营战略、公关、企业形象推广等重大企划项目的制定和实施等。 |
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岗位要求：年龄30～40岁，营销、设计、经济类相关专业本科以上学历，五年以上服装产品策划工作经验，熟悉服装品牌运营、代理商、整体操作流程、市场运作规则、商业习惯和丰富的实操细化方案、管理、成功的经验，能全程对项目进行熟悉整体操作流程和丰富的方案细化、实操经验。 | |
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| 4、职业装设计总监 1名 |
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岗位描述：
负责组织职业装、制服类设计开发和整体企划；制定开发计划并监控其实施过程，控制版型、工艺及细节设计；参与营销策划；引导下属设计师开展工作，把握公司制服品牌设计师风格的操作。 |
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岗位要求：年龄30～40岁，美术、设计、服装类相关专业专科以上学历，三年以上职业装设计工作经验，熟练操作专业电脑软件，对服装面、辅料及制作工艺及渠道有深刻了解，能准确把握流行元素、时尚潮流、市场反馈信息，有超前的设计理念、敏锐的市场洞察力和创新意识。 | |
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| 5、职业装设计师 3名 |
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岗位描述：
职业装、制服类的服装设计工作。 |
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岗位要求：年龄25～40岁，美术、设计、服装类相关专业专科以上学历，两年以上职业装设计工作经验，熟练操作专业电脑软件，具较强的审美观和独立开发能力，熟悉职业装、制服类服装面、辅料及制作工艺及渠道，了解国内外最新流行趋势。 | |
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| 6、职业装销售总监 1名 |
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岗位描述：
组织制定并实施公司产品的销售战略、销售计划；负责营销计划与销售计划的实施和督导；制定营销成本的预算与控制方案，完成产销平衡；更好的拓展市场；寻找并维护目标客户群；维护外部客户、内部上游部门的关系。 |
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岗位要求：年龄30～40岁，营销、服装、经济类相关专业本科以上学历，五年以上服装销售经验，其中管理团队经验不少于三年，熟悉本行业的发展前景，有丰富的媒体客户资源，具备优秀的营销沟通能力和销售团队的管理工作，规范销售运作流程，为公司制定销售价格和政策提供建设性意见 | |
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| 7、职业装销售经理 1名 |
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岗位描述：
配合销售总监督对销售工作进行全面管理和运作；负责市场调研、销售分析、各种信息资料的收集；带领全体销售人员达成销售目标与利润目标。 |
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岗位要求：年龄30～40岁，专科以上学历，五年以上同规模服装企业销售经验，有较强的敬业精神和团队精神，有一定的客户资源，具备卓越的营销才能，有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力。有职业装销售工作经验者优先。 | |
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| 8、职业装销售人员 10名 |
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岗位描述：
进行市场调研、销售分析、各种信息资料的收集；完成销售目标与利润目标。 |
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岗位要求：年龄22～30岁，专科以上学历，一年以上服装企业销售经验，勇于开拓，有团队精神，具有较强的亲和力和语言表达能力，热爱销售工作，能承受较强的工作压力，有良好敬业精神。有职业装销售工作经验者优先。 | |
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| 9、制服打版师 2名 |
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岗位描述：
根据设计师提供的设计方案打版定型，配合设计师开发出更好的制服；精确设计每一部位的版型，使之达到合身、合体；根据对人体结构的理解，精确把握制服的尺寸、部位，以娴熟的技术和丰富的经验灵活处理版型。 |
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岗位要求：年龄30～40岁，专科以上学历，五年以上职业装、制服类打版工作经验，功底深，技术精，应变能力强，有责任心，对设计图有准确领会，有独到的了解，并根据不同质地的面料和款式合理运用工艺处理方法；工作认真细致，能承受工作压力，具有团队合作精神。 | |
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| 10、跟单员： 2名 |
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岗位要求：年龄25～40岁，服装、设计、纺织等相关专业专科以上学历，两年以上服装工厂跟单经验，熟悉服装落单、生产流程、技术、工艺及纸样；能吃苦、耐劳，善于沟通，协调能力强，认真负责。 | |
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